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一汽大众全年或发55月薪幸福指数飙高

发布时间:2020-07-13 21:06:40 阅读: 来源:矿用通信电缆mhyv厂家

2011年,一汽大众年底就爆发出发放2银屑病专科医院7个月薪水的消息,招来一片羡慕嫉妒恨。

与2011年一样,但又比2011年更令羡慕,今年夏季有消息称,一汽大众将发36个月的基本工资作为年终奖。最新消息显示,一汽大众2012年的年终奖可能升至40个月工资。这将创下其史上年度奖励最高值,一举刷新2011年纪录。

且慢!这不是最终数字。如果加上一汽大众的月度奖,一汽大众员工2012年收入更让人羡慕。当36个月年终奖消息传出时,内部统计全年实际可发51个月基本工资(算上月度奖及正常工资);40个月年终奖则意味着至少发55个月的基本工资。

55个月基本工资,意味着什么?按照2012年初一汽大众公布的一线员工基本工资,可初步判断一汽大众长春工厂的一线员工将可领到12万元至16万元的年终奖、全年基本工资至少16.5万至22万元。2011年,当一汽大众曝出发27个月年终奖时,一汽大众对外表示:长春厂的一线员工基本工资为3000至4000元。(彼时,一名一汽大众长春厂的普通员工至少可领到超过8万元的年终奖)

早在今年夏季,就已经传出一汽大众令人羡慕的奖金制度了。当时有朋友告知按照激励方案,一汽大众月度销量攀上国内第一,就发3个月的基本工资奖励。今年以来,一汽大众9个月中有五个月销量位居国内乘用车市场的榜首;其中5月份,一汽大众首次夺回月度销量冠军(距离上一次夺冠历时38个月)。

这和当年的上海通用有得一拼。2009年金融危机之重庆治疗白癜风专科医院下,原以为上海通用可能受到通用汽车进入破产保护拖累,结果上海通用汽车月销量不断突破目标值。按照当时上海通用总经理丁磊的承诺完成月销量,就发双薪。结果,自2009年起,上海通用普通员工享受到了超级滋润的日子。其后几年,上海通用汽车销量一直不错,平均月月发薪。

一汽大众成都工厂总装车间

车企多销车、员工多得米。这么简单的激励机制,收效却相当大。一汽大众正沿着同样的上升轨道运行今年前三季度,一汽大众累计销售汽车97.36万辆,,同比增长28.3%,完成年初预定目标的81.1%(当然,一汽大众也成为唯一的今年前三季度目标达成率超过八成的车企)。

昨日,谈及此事,一位同行说,今年已经发40个月的年终奖(基本工资)了,明年还不定咋样呢?27?40?接下来,大概奔60去了!

按照这个势头,众多二、三线城市的业内高人、蓝领、工程师将挤往一汽大众这班车。因为其性价比远远高于上海企业。简单估算,尽管一汽大众普通员工全年平均收入将超过20万元,似乎低于上海通用。但奈何性价比高,长春物价、房价远远低于上海。此外,一汽就像一个大社区,福利好,员工住房冬天供暖、子女上学均无需过多操心。因此一汽大众员工的幸福指数高出上海企业一大截。

与一汽大众不同,有些自主品牌车企今年步入降薪年,比如比亚迪汽车,普通员工绩效下降15%。

其实,无论加薪还是降薪,遵守公平原则就好公司必须做到有罚有奖,不能只罚不奖。当然,对于员工个人来说,最好只奖不罚、且公司能持续稳健地运作。

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